2026年入社式の挑戦！ みんなでつくる「はじまりの一日」の舞台裏

今年度の入社式は「体験型」のプログラムに刷新。午前は新入社員と先輩社員、役員が同じテーブルを囲む懇親会形式を導入したことで、従来の式典とは異なり、各テーブルではさまざまな対話が生まれました。

人事本部の採用担当として入社式の運営をリードしてきた鈴木さんは、「総勢150人以上が参加する入社式だからこそ、一人ひとりがリラックスして対話できる環境づくりを大切にしました。席次一つとっても新入社員一人ひとりのことを考えながら、バランスよく配置できるよう徹底してこだわりましたね。日々状況が変化し、うまくいかないこともたくさんありました」と振り返ります。

同じく採用担当の渡邊さんも「一つひとつの企画を進めていく過程で、さまざまな方と何度も意見を交わしました。このままでは間に合わないかも…と不安になるほど大変でしたが、多くの方と意見を交わしながら形にしていくプロセスそのものが、“みんなでつくる入社式”を体現していたと感じています」と言います。

午後からは、同日に開催されたセブン‐イレブンの商品展示会を見学。新入社員にとってこれから取り扱う商品に触れ、そのこだわりや売場戦略、経営方針などをいち早く学べる機会として設けた新たな取り組みです。

「会場で商品を手に取り目を輝かせている彼らの姿を見て、この企画をやって本当に良かったと確信し、改めてセブン‐イレブンを支える現場の力を感じるきっかけになりました」と渡邊さん。

今までにない試みを実現するためには、人事本部に加えて、商品本部やマーケティング本部、コミュニケーション本部など多くの部署の協力が不可欠でした。部署の垣根を越えた密な連携と、緻密な準備があったからこそ、この「はじまりの一日」は完成したと二人は語ります。

「入社式は従来人事本部が執り行うものでした。今回はさまざまなメンバーが式典に携わってくれています。私たちにとっては、大勢を巻き込むという点でも大きな挑戦でした」

渡邊さんは周囲への感謝をにじませながら振り返りました。

「これから一緒にがんばっていきましょう」

SEJ阿久津社長のあいさつを真っすぐな眼差しで受け止め、役員をはじめとした先輩社員との交流に刺激を受けた新入社員たち。式典後には、新入社員としての決意を思い思いに語ってくれました。

「『初日から役員とじっくり話せて不安が解消しました』と新入社員に言ってもらえた時、ほっとしました」

前年踏襲ではない、新しい形を目指してつくり上げた入社式をやり遂げ、採用担当の鈴木さんは、手応えをにじませながら語りました。

内定式直後から新入社員一人ひとりに寄り添い、並走してきた半年間の集大成を、「新たな一歩を踏み出す新入社員の姿を目に焼き付けました。代表あいさつを聞きながら、思わず涙ぐんでしまいました」と振り返ります。

渡邊さんも「新入社員がこれからこの会社でがんばっていくのか、と新たな門出に深い感慨を覚えました」と、新入社員の晴れやかな表情を見守ったと言います。

「みんなでつくる」という挑戦を通じて、新入社員だけでなく、迎える側の社員も新たな一歩を踏み出した2026年度入社式。10年、20年後も、ずっと色あせない「はじまりの記憶」を胸に、SEJの新しい仲間たちの挑戦がここから始まります。

鈴木さんと渡邊さんから新入社員へのメッセージは3月公開の特集記事で紹介しています。