記憶に残る「はじまりの一日」にしよう！ 入社式に込めた想い

新入社員が社会人としての第一歩を踏み出す入社式。
それは同時に、企業にとって“新しい仲間”を迎え入れる
特別な一日でもあります。
「この会社を選んで良かったと実感してほしい」
「明日からがんばろうと思える一日にしたい」
そんな想いを胸に、セブン‐イレブン・ジャパン（以下、SEJ）は毎年、入社式に向き合ってきました。

2026年4月1日、今年も新たな仲間たちがSEJに加わります。
時代とともに形を変えながら、社員のはじまりの一日を彩ってきた入社式が、2026年度はさらに新しい形へと進化しようとしています。

入社式の企画は、10月の内定式が終わった直後からスタートします。約半年をかけて、記念すべき“一日目”をゼロからつくり上げていくのです。人事本部にとどまらず、コミュニケーション本部、商品本部、マーケティング本部、オペレーション本部、当日の設営などのパートナー企業様まで、多くの部署・多くの人の力を結集して、会社全体で新入社員を迎えます。

採用担当の渡邊さんと鈴木さんは「今年だけの入社式をつくる」という姿勢を大切にしていると言います。新入社員の人数や価値観、社会の空気感——。その年だからこそ伝えられるメッセージを大切にし、毎年新しい入社式をつくることを心がけています。

渡邊さんと鈴木さんは「新入社員が会場に入ってくる瞬間は最も緊張します。​多くの部署の支えを受けて準備したことが、​うまく新入社員に伝わるだろうか、心に残る瞬間になるだろうか。​当日の朝は大きな期待と緊張が入り混じります。」​と言います。

入社式に関わる皆さんが目指すのはただ一つ。
10年、20年経っても心に残る「感情が動く式」にすること。
新入社員が帰宅後、思わず家族や友人に話したくなる、周囲に自慢したくなるほど印象に残ったと言える一日にしたい。そんな想いを込めて、今年も準備を続けています。

「私は、会社の行事の中で、入社式ほど素晴らしいイベントはないと思っています」。そう話すのは、人事本部長の松井さんです。

従来、新入社員と、限られた役員・スタッフだけが参加する、“閉ざされた場”になりがちだった入社式。人事本部ではそれを、「企業文化づくりの起点」として進化させたいと考え、他部署も巻き込みながら準備を進めてきました。会社全体で意見を交わしながら形をつくっていくプロセスそのものが、私たちが目指すカルチャー変革の一歩だと思っています。

入社式は、新入社員を歓迎する行事であると同時に、既存の社員にとっても、自身のキャリアや働き方を見つめ直す大切な機会であってほしいと考えています。近年の学校教育では「キャリアパスポート」を通じて自分の将来を主体的に考える取り組みが進められています。自立的にキャリアを描くことを自然なことと受け止めている彼らと一緒に働くには、私たちも「なぜこの仕事を選んだのか」「どんなスキルが身に付けられるのか」といった自らのキャリアと向き合い、その思いを丁寧に伝えながら一緒に成長していく姿勢が大切です。

今年度のSEJの入社式のテーマは「みんなでつくる入社式」です。
新入社員はもちろん、そのご家族にも安心していただける会社でありたい。そして先輩社員にも、「全社員で迎える」という感覚を持ってほしい。誰もが活躍できる会社だというメッセージを、入社式から伝えていこうとしています。

入社式の様子は4月公開予定の特集でご紹介します。
入社式は、社会人の皆さんにとっても自分のキャリアを見つめ直すキッカケになると思います。進化した入社式、どうぞご期待ください！